1、社會責(zé)任方針：

以人為本 健康安全 遵紀守法 勞資雙贏

2、本廠嚴格依SA8000：2014社會責(zé)任標準要求,及中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)要求 ,向所有雇員承諾:

2.1適用法律

所有適用的國家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國際勞工組織與聯(lián)合國公約及其它更高要求的相關(guān)強制規(guī)定,公司均嚴格遵守。

2.1結(jié)社自由與集體談判權(quán)利

在滿足當?shù)胤ㄒ?guī)的情況下,公司尊重所有雇員自由組建和參加工會及集體談判之權(quán)利。

2.3歧視

在涉及聘用、薪酬、培訓(xùn)機會、升遷、解職或退休等事項上,公司不得從事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等歧視。

2.4工資報酬

公司應(yīng)保證在一標準工作月內(nèi)所付工資至少達到法定或行業(yè)最低工資標準并能滿足員工基本需要,以及提供一些可隨意支配的收入 ,并應(yīng)保證不因任何懲戒目的而扣減工資。

2.5工作時間

公司應(yīng)遵守當?shù)胤杉靶袠I(yè)標準有關(guān)工作時間的規(guī)定至少有一天休息時間,所有加班工作必須是自愿。

2.6工作場所衛(wèi)生與安全,確保每個雇員在連續(xù)工作六天后,公司保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場所,并確保所有雇員能接受健康安全方面培訓(xùn)。

2.7不雇用童工

公司不得雇用未滿當?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國家義務(wù)教育之年齡者。

2.8禁止強迫性勞動與懲戒性措施

公司不得強迫雇員勞動,也不得要求員工在受雇時交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

2.9環(huán)境安全

公司遵守國家及當?shù)厮协h(huán)境方面的法律法規(guī),加強環(huán)境保護,減少對環(huán)境的影響。

2.10管理體系

公司建立完善的管理體系確保社會責(zé)任行為守則完全執(zhí)行,所有商業(yè)活動都是在反賄賂/反腐敗的形式之下進行，并定期檢討行為守則遵守情況,向全體雇員進行公布,從而更好的達到及超越社會責(zé)任規(guī)定的要求，提高員工對違反行為準則的行為的關(guān)注。